婚外情可以辭退員工么 在我們現(xiàn)實(shí)生活中，不是每一個(gè)人的婚姻都是美滿的，許多夫妻生活的結(jié)束都是由于另一方出軌導(dǎo)致，也就是我國法律上規(guī)定的婚外情。那么對(duì)于婚外情可以辭退員工么？下面就讓訴寧網(wǎng)小編為大家?guī)淼幕橥馇榭梢赞o退員工么相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧?！　∫弧⒒橥馇榭梢赞o退員工么　　國企員工婚外情，是個(gè)人道德問題，并非是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，不是法定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件，沒有因?yàn)榛橥馇閷?dǎo)致工作延至失職，給用人單位造成中斷損害的，不可解除勞動(dòng)合同?！　《?、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　三、相關(guān)法律依據(jù)　　法律依據(jù):　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件寧波婚姻調(diào)查的;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　∫陨暇褪窃V寧網(wǎng)小編為大家?guī)砘橥馇榭梢赞o退員工么全部?jī)?nèi)容?？偟膩碚f，婚外情只是個(gè)人行為是不影響公司的利益的所以是不能無緣無故辭退員工，這一點(diǎn)我們要清楚。歡迎咨詢?cè)V寧網(wǎng)的相關(guān)律師，他們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。，